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于2024-11-08 09:00:16發(fā)布

追問(wèn)沒(méi)有殘疾人的企業(yè)，就不需要計(jì)算殘保金了，是嗎？

楊楠 | 官方答疑老師

于2024-11-16 13:55:45發(fā)布

回答

1.殘疾人就業(yè)保障金，簡(jiǎn)稱(chēng)殘保金，是國(guó)家為了保障殘疾人的權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)資金。該資金主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人的生活。根據(jù)規(guī)定，如果未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

可以理解為，企業(yè)為了減輕國(guó)家的負(fù)擔(dān)，承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，有錢(qián)出錢(qián)，有力出力。要不就安排足夠的殘疾人就業(yè)，要不就出錢(qián)。

2.職工人數(shù)：用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員

3.（1）按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算

 （2）上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目

（3）工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

（4）殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算。

4.殘疾人就業(yè)保障金（殘保金）年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資

優(yōu)惠政策：

在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。 

殘疾人就業(yè)比例≥1%，（且低于所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的），按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

殘疾人就業(yè)比例＜1%，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

依據(jù)：

《財(cái)政部調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》--（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)）

《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》--（財(cái)政部公告2023年第8號(hào)）