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2025年初級經濟師人力資源管理-教材精講課

講師：付子健   基礎階段
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第一章 個體心理與行為

  • 第一節(jié)-人格及其理論（一）

  • 第一節(jié)-人格及其理論（二）

  • 第二節(jié)-智力與能力

  • 第三節(jié)-情緒

  • 第四節(jié)-態(tài)度與行為

  • 第五節(jié)-價值觀

第二章 團體心理與行為

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（一）

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（二）

  • 第二節(jié)-團體內部的溝通

  • 第三節(jié)-團體決策

第三章 工作態(tài)度與行為

  • 第一節(jié)-工作態(tài)度概述

  • 第二節(jié)-工作滿意度（一）

  • 第二節(jié)-工作滿意度（二）

  • 第三節(jié)-組織承諾

第四章 人力資源及人力資源管理概述

  • 第一節(jié)-人力資源概述（一）

  • 第一節(jié)-人力資源概述（二）

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（一）

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（二）

第五章 工作分析

  • 第一節(jié)-工作分析概述（一）

  • 第一節(jié)-工作分析概述（二）

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（一）

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（二）

  • 第三節(jié)-職位說明書

  • 第四節(jié)-工作研究

  • 第五節(jié)-工作設計

第六章 招募與甄選

  • 第一節(jié)-招募（一）

  • 第一節(jié)-招募（二）

  • 第二節(jié)-甄選（一）

  • 第二節(jié)-甄選（二）

第七章 績效管理

  • 第一節(jié)-績效管理概述

  • 第二節(jié)-績效考核指標體系設計

  • 第三節(jié)-績效考核技術

暫無內容，努力更新中...

第一章 個體心理與行為

  • 第一節(jié)-人格及其理論（一）

  • 01-第一章-第一節(jié)-人格及其理論（一）.pdf

  • 第一節(jié)-人格及其理論（二）

  • 02-第一章-第一節(jié)-人格及其理論（二）.pdf

  • 第二節(jié)-智力與能力

  • 03-第一章-第二節(jié)-智力與能力.pdf

  • 第三節(jié)-情緒

  • 04-第一章-第三節(jié)-情緒.pdf

  • 第四節(jié)-態(tài)度與行為

  • 05-第一章-第四節(jié)-態(tài)度與行為.pdf

  • 第五節(jié)-價值觀

  • 06-第一章-第五節(jié)-價值觀.pdf

第二章 團體心理與行為

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（一）

  • 07-第二章-第一節(jié)-團體的基本概念（一）.pdf

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（二）

  • 08-第二章-第一節(jié)-團體的基本概念（二）.pdf

  • 第二節(jié)-團體內部的溝通

  • 09-第二章-第二節(jié)-團體內部的溝通.pdf

  • 第三節(jié)-團體決策

  • 10-第二章-第三節(jié)-團體決策.pdf

第三章 工作態(tài)度與行為

  • 第一節(jié)-工作態(tài)度概述

  • 11-第三章-第一節(jié)-工作態(tài)度概述.pdf

  • 第二節(jié)-工作滿意度（一）

  • 12-第三章-第二節(jié)-工作滿意度（一）.pdf

  • 第二節(jié)-工作滿意度（二）

  • 13-第三章-第二節(jié)-工作滿意度（二）.pdf

  • 第三節(jié)-組織承諾

  • 14-第三章-第三節(jié)-組織承諾.pdf

第四章 人力資源及人力資源管理概述

  • 第一節(jié)-人力資源概述（一）

  • 15-第四章-第一節(jié)-人力資源概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-人力資源概述（二）

  • 16-第四章-第一節(jié)-人力資源概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（一）

  • 17-第四章-第二節(jié)-人力資源管理概述（一）.pdf

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（二）

  • 18-第四章-第二節(jié)-人力資源管理概述（二）.pdf

第五章 工作分析

  • 第一節(jié)-工作分析概述（一）

  • 19-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-工作分析概述（二）

  • 20-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（一）

  • 21-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（一）.pdf

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（二）

  • 22-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（二）.pdf

  • 第三節(jié)-職位說明書

  • 23-第五章-第三節(jié)-職位說明書.pdf

  • 第四節(jié)-工作研究

  • 24-第五章-第四節(jié)-工作研究.pdf

  • 第五節(jié)-工作設計

  • 25-第五章-第五節(jié)-工作設計.pdf

第六章 招募與甄選

  • 第一節(jié)-招募（一）

  • 26-第六章-第一節(jié)-招募（一）.pdf

  • 第一節(jié)-招募（二）

  • 27-第六章-第一節(jié)-招募（二）.pdf

  • 第二節(jié)-甄選（一）

  • 28-第六章-第二節(jié)-甄選（一）.pdf

  • 第二節(jié)-甄選（二）

  • 29-第六章-第二節(jié)-甄選（二）.pdf

第七章 績效管理

  • 第一節(jié)-績效管理概述

  • 30-第七章-第一節(jié)-績效管理概述.pdf

  • 第二節(jié)-績效考核指標體系設計

  • 31-第七章-第二節(jié)-績效考核指標體系設計.pdf

  • 第三節(jié)-績效考核技術

  • 32-第七章-第三節(jié)-績效考核技術.pdf

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