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工資核算的會計分錄如何編制?對于工資的核算可以說是會計人員進行的最基本的業(yè)務之一了，每個月的核算工資、繳納、個稅等工作是考驗會計人員專業(yè)知識及能力的重要體現(xiàn)了。那么接下來就和小編關于工資核算的問題一起來進行學習吧!

工資核算的會計分錄如何編制?對于工資的核算可以說是會計人員進行的最基本的業(yè)務之一了，每個月的核算工資、繳納、個稅等工作是考驗會計人員專業(yè)知識及能力的重要體現(xiàn)了。那么接下來就和小編關于工資核算的問題一起來進行學習吧!

工資核算的賬務處理

(一)工資、獎金、津貼、補貼

1、月末計提時

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

研發(fā)支出

在建工程等

貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

其他應收款

應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳個人所得稅)

(二)職工福利費

1、計提時

借：生產(chǎn)成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利費

2、實際發(fā)放時

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

什么是應付職工薪酬

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

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