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大家都知道股權(quán)激勵(lì)就是企業(yè)老板對員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種半方法，是為了留住核心人才，而實(shí)行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)又分為多種激勵(lì)類型，下面是小編本期整理的股票激勵(lì)類型，你了解的有幾種呢

大家都知道股權(quán)激勵(lì)就是企業(yè)老板對員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是為了留住核心人才，而實(shí)行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)又分為多種激勵(lì)類型，下面是小編本期整理的股票激勵(lì)類型，你了解的有幾種呢？

1.業(yè)績股票

在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵(lì)對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。

2.股票期權(quán),

公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，激勵(lì)對象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。

3.虛擬股票

公司授予激勵(lì)對象一種虛擬的股票，激勵(lì)對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

4.股票增值權(quán)

公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，如果公司股價(jià)上升，激勵(lì)對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價(jià)升值收益，激勵(lì)對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5.限制性股票

事先授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵(lì)對象完成特定目標(biāo)(如扭虧為盈)后，激勵(lì)對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6.延期支付

公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵(lì)收入，股權(quán)激勵(lì)收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價(jià)折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象。

7.經(jīng)營者/員工持股

讓激勵(lì)對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈(zèng)與激勵(lì)對象的、或者是公司補(bǔ)貼激勵(lì)對象購買的、或者是激勵(lì)對象自行出資購買的。

8.管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營。

9.帳面價(jià)值增值權(quán)

具體分為購買型和虛擬型兩種。