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出納可以編制工資冊嗎：說可以也是可以的，一般要看公司的規(guī)定，一般都是人力資源部負(fù)責(zé)，如果公司比較小，是做工資表，主要是會計負(fù)責(zé)的，出納只是按照工資表發(fā)工資?？梢宰鲆部梢圆蛔?，不過了解一下還是可以的，今天給大家?guī)淼氖窃鯓舆M(jìn)行工資核算，一起來看一看吧。

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出納可以編制工資冊嗎

這要看公司的規(guī)定了,每個公司的規(guī)定是不同的.大多數(shù)是人力資源部負(fù)責(zé),而財務(wù)主要是起到一個協(xié)助的作用.制定這個表格是人力資源部或者是行政部(人事部)與財務(wù)部共同的事情.最好是兩個部門坐下來一起研究制定.而關(guān)于填寫相關(guān)數(shù)據(jù)是由的部門填注.財務(wù)部會計只是復(fù)核;最后由總經(jīng)理批準(zhǔn).

出納負(fù)責(zé)發(fā)放工資.發(fā)工資時在工資表上簽字.如果單位比較小,可能沒有這么多編制,不過出納只負(fù)責(zé)按照表格發(fā)錢,不會去做工資表的,一般會計做得比較多,當(dāng)然也要征得老板的同意才行.這個沒有明文規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)實際需要來定.一般考勤由各科室做,月末將考勤報到辦公室或勞資人事部門.工資可以由出納做,可以由會計人員做,也可以由勞資人事部門做.

進(jìn)行工資核算是出納日常工作的一部分.主要包括:

1、執(zhí)行工資計劃,監(jiān)督工資使用.根據(jù)批準(zhǔn)的工資計劃,會同勞動人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付,分析工資計劃的執(zhí)行情況.對于違反工資政策,濫發(fā)津貼、獎金的,要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告.

2、審核工資單據(jù),發(fā)放工資獎金.根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn),審核工資獎金計算表,辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等),計算實發(fā)工資.按照車間和部門歸類,編制工資、獎金匯總表,填制記帳憑證,經(jīng)審核后,會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放.發(fā)放的工資和獎金,必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章.發(fā)放完畢后,要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證后或單獨裝訂成冊,并注明記帳憑證編號,妥善保管.

3、負(fù)責(zé)工資核算,提供工資數(shù)據(jù).按照工資總額的組成和支付工資的來源,進(jìn)行明細(xì)核算.根據(jù)管理部門的要求,編制有關(guān)工資總額報表.

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