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每到企業(yè)發(fā)工資的時候，很多員工都會發(fā)現(xiàn)自己的公司少發(fā)了，那是因為企業(yè)為員工繳納了一部分五險一金，又從工資中扣除了一部分，其中養(yǎng)老保險就是一種，那么會計人員如果單獨做養(yǎng)老保險的賬務的話，該怎么做交養(yǎng)老保險的會計分錄呢，下面請看解答。

每到企業(yè)發(fā)工資的時候，很多員工都會發(fā)現(xiàn)自己的公司少發(fā)了，那是因為企業(yè)為員工繳納了一部分五險一金，又從工資中扣除了一部分，其中養(yǎng)老保險就是一種，那么會計人員如果單獨做養(yǎng)老保險的賬務的話，該怎么做交養(yǎng)老保險的會計分錄呢，下面請看解答。

交養(yǎng)老保險會計分錄

交養(yǎng)老保險的會計分錄涉及到的會計科目有管理費用、其他應付款、銀行存款、應付職工薪酬、社會保險費、其他應付款等科目，詳細的分錄做法見下方。

養(yǎng)老保險會計分錄

1、計提時：

借：管理費用--工資

--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--工資

--社會保險費(單位部分)

2、發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

銀行存款(實發(fā)數(shù))

3、繳納社保費時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

其他應付款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

應付職工薪酬的借貸方向是什么

應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

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