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用網(wǎng)銀發(fā)工資需要注意哪些事項，需要我們注意的是工資與職工薪酬和工資轉賬的小技巧。目前我國大部分企業(yè)采用月薪制的方式來支付員工薪酬，所以財務人員需要做好相應的財務工作。下文就是更為具體的相關講解，希望對大家有所幫助!

用網(wǎng)銀發(fā)工資需要注意哪些事項，需要我們注意的是工資與職工薪酬和工資轉賬的小技巧。目前我國大部分企業(yè)采用月薪制的方式來支付員工薪酬，所以財務人員需要做好相應的財務工作。下文就是更為具體的相關講解，希望對大家有所幫助!

一、工資與職工薪酬

職工薪酬范圍甚廣，你所認知的工資只是其中的一個方面，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，常見的職工薪酬一共包括八類：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

2.職工福利費;

3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4.住房公積金;

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動關系給予的補償;

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

了解了這些，我們還需要知道如何將這些薪酬發(fā)給員工。

二、工資轉賬的小技巧

有些中小企業(yè)工資的發(fā)放，是需要出納完成的。當發(fā)放人數(shù)過多而無從下手時，我們需要先進行歸類。比如我們可以按照財務部、人事部或者銷售部等，分別歸類整理，這樣可以使工資表看起來更加一目了然。

在歸類整理后，就可以用網(wǎng)銀進行轉賬。這時我們需要拿一支筆，每成功轉賬一人，便在對應的姓名下面做出相應的標記。這樣可以清晰我們的工作思路，能更直觀的看出哪些人的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，哪些人尚未發(fā)放，以免重復發(fā)放或者漏發(fā)。

在全部發(fā)放成功后，如果擔心金額出錯，我們可以看網(wǎng)上銀行下方，會有轉賬金額的總計，然后和工資表的總金額相比較。如果兩者一樣，說明轉賬金額是正確的，就無須過于擔心了。當然，在一些大公司，工資表下發(fā)后，出納完全可以直接拿到銀行去處理。

三、工資的到賬時間

因為網(wǎng)銀轉賬幾乎是所有公司都會采取的轉賬方式，所以特意說明一下轉賬時間的選擇。一般情況下，匯款時間會有三種選擇：

1.實時到賬：指在轉賬申請指令發(fā)出后，立即扣款并及時匯出，可用于緊急事件的發(fā)生;

2.普通到賬：指非實時到賬，這會產(chǎn)生一段時間的延遲，大約是兩個小時后賬戶才會扣款并匯出，這會給匯款人一個緩沖，便于及時更正;

3.次日到賬：指轉賬申請指令發(fā)出后，會延時到第二天扣款并匯出。

特別需要提到的是，在工資轉賬時，如果匯款的金額較大，某些銀行無論何時，都不會進行出款處理。這時匯款人需要與銀行業(yè)務人員聯(lián)系溝通，進行落地處理。

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