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企業(yè)為員工繳納社保是應該在做的事情，社保繳納的費用是分兩部分，一部分是企業(yè)承擔，可以進行稅前扣除，一部分是個人承擔，不能進行扣除，那么在2022年匯算清繳怎么調整社保呢，如果有的企業(yè)后期需要補繳社保，那就需要通過以前年度損益調整的科目進行核算，還需要設置什么科目呢，請看下文。

年度匯算清繳時補繳的社保會計分錄怎么做

1、社保年度匯算清繳時，補繳的社保通過以前年度損益調整科目來放映;

2、具體的會計分錄如下：

借：以前年度損益調整-社保(公司部分)

其他應收款-社保(個人部分)

貸：銀行存款

3、以前年度損益調整，是指企業(yè)對以前年度多計或少計的重大盈虧數額所進行的調整，以使其不至于影響到本年度利潤總額。以前年度多、少計費用或多、少計收益時，應通過“以前年度損益調整”科目來代替原相關損益科目，對方科目不變，然后把“以前年度損益調整”科目結轉到“利潤分配”科目下，進行相應的盈余公積的調整。最終不能影響當期的“本年利潤”科目。

公司沒有給員工交社保工資是否要調增嗎

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業(yè)應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。

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匯算清繳時養(yǎng)老保險可以全額稅前扣除嗎

1、企業(yè)所得稅匯算清繳時，職工基本養(yǎng)老保險費(單位承擔部分)可以全額稅前扣除，補充養(yǎng)老保險費按繳費基數不超過5%的部分可以稅前扣除。

2、個人繳納的養(yǎng)老保險費，在計算個人所得稅時可以全額稅前扣除。

企業(yè)所得稅匯算清繳時還能做稅前扣除嗎

企業(yè)所得稅允許扣除的具體項目，要在按照規(guī)定的范圍、標準在稅前扣除:

(1)借款利息支出。生產、經營期間，向金融機構借款的利息支出，按實際發(fā)生數扣除;向非金融機構借款的利息支出，按不高于金融機構同類、同期貸款利率計算的數額以內的部分，準予扣除。

納稅人從關聯方取得的借款金額超過注冊資本50%的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。

(2)工資、薪金支出。

(3)職工工會經費2%，職工福利費14%，職工教育經費2.5%。

(4)公益、救濟性的捐贈。納稅人用于公益、救濟性的捐贈，在年度會計利潤總額12%以內的部分，準予在計算應納稅所得額時扣除。

(5)業(yè)務招待費。

補繳的社保會計分錄是借記以前年度損益調整、其他應收款，貸記銀行存款的科目進行核算，后面還講了關于沒有繳納社保工資是否需要調增呢以及樣老保險稅前扣除的問題，看完2022年匯算清繳怎么調整社保后，還有什么不清楚的地方可以找會計教練的老師討論，還可以領取匯算清繳稅務籌劃資料包!