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?初級會計的考試分為了初級會計實務(wù)的科目和經(jīng)濟法基礎(chǔ)的科目，不知道各位小伙伴在今天一天的時間里將經(jīng)濟法基礎(chǔ)的知識學(xué)習(xí)的怎么樣了呢，小編在這里可是為大家準備了一分經(jīng)濟法基礎(chǔ)的每日一練哦，各位小伙伴可以一起來看一下這幾道題哦，對你們的復(fù)習(xí)會有幫助的。

1.A超市擬聘用5名收銀人員并發(fā)布招聘公告。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該招聘公告的下列表述中，不合法的有(　　)。

A 應(yīng)聘者限男性

B 應(yīng)聘者須年滿15周歲

C 應(yīng)聘者須繳納500元押金

D 應(yīng)聘者入職3個月后簽訂正式勞動合同

正確答案： ABCD

試題解析：

(1)選項A：“收銀人員”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性。(2)選項B：“A超市”不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人。(3)選項C：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(4)選項D：用人單位應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

知識點出處

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

點下方的卡片可以領(lǐng)取初會的題庫來學(xué)習(xí)喲!

2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金的有(　　)。

A 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B 勞動者被依法追究民事責(zé)任的

C 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的

D 勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害的

正確答案： AD

試題解析：

(1)選項B：勞動者被依法追究“刑事責(zé)任”的，用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

知識點出處：第八章 勞動合同與社會保險法律制度

3.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情形中，不認定為工傷的有(　　)。

A 故意犯罪

B 過失犯罪

C 醉酒

D 自殘

正確答案： ACD

試題解析：

不認定為工傷的情形：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺。

知識點出處：第八章 勞動合同與社會保險法律制度

在上述的文章中大家可以了解到經(jīng)濟法基礎(chǔ)中關(guān)于勞動合同與社會保險法律制度方面的知識哦，并且小編還將每道題的詳細解析為大家講述出來了，現(xiàn)在各位小伙伴在看完這篇文章之后還可以來點擊下方的卡片領(lǐng)取經(jīng)濟法基礎(chǔ)的思維導(dǎo)圖來進行學(xué)習(xí)哦，祝大家考試一切順利哦。