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?在大家學習初級會計的知識時，不要只顧著學習初級會計實務方面的知識哦，對于經(jīng)濟法基礎方面的知識也是需要大家認真的來學習的哦，那么小編在這里就為大家整理了幾道關于經(jīng)濟法基礎方面的練習題哦，各位小伙伴可以一起來看一下這幾道題哦，對你們會有一些幫助的哦。

1.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。(　　)

A 正確

B 錯誤

正確答案： A

知識點出處：第八章 勞動合同與社會保險法律制度

戳下方的卡片可以領取初會題庫學習哦。

2.對勞動合同的變更應當采用書面形式，否則變更無效。(　　)

A 正確

B 錯誤

正確答案： B

試題解析:

對勞動合同的變更應當采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行口頭變更勞動合同超過1個月，且變更后的合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式變更為由主張變更無效的，人民法院不予支持。

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自仲裁委員會受理仲裁之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。(　　)

A 正確

B 錯誤

正確答案： A

知識點出處:第八章 勞動合同與社會保險法律制度

通過上面的這篇文章大家可以學習到經(jīng)濟法基礎之中關于勞動合同與社會保險法律制度方面的知識點哦，并且小編對于錯誤的練習題還為大家講解出來了詳細的試題解析哦，大家可以看一下，然后在看完這篇文章之后大家還可以來點擊下方的卡片領取初級會計的思維導圖來進行學習哦。