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企業(yè)對于員工的用餐補助，在我們會計中該如何處理?以及用餐補助記哪個會計科目?對于員工的補助，我們可以通過應(yīng)付職工薪酬和管理費用進(jìn)行核算，明細(xì)科目可以設(shè)置福利費。實際支付的時候，借應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款。詳細(xì)的內(nèi)容請閱讀下文!

用餐補助計入什么會計科目

根據(jù)職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，公司員工的伙食費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算，員工伙食費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬—福利費科目，計提的是借記生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等，貸記應(yīng)付職工薪酬—職工福利費。

用餐補助會計分錄：

① 企業(yè)實際發(fā)生短期薪酬時

借：管理費用-職工福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

② 發(fā)放短期薪酬時

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

貸：銀行存款等

應(yīng)付職工薪酬計入哪個科目

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

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