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繳納多處取得收入的個(gè)人所得稅的方法，相信不少負(fù)責(zé)個(gè)稅處理的工作人員，對此問題都會有了解，但是在實(shí)際的處理上，難免會出現(xiàn)疑問，為了方便大家解決此問題，小編整理了有關(guān)個(gè)人所得稅的繳納辦法，不了解的小伙伴，我們一起來往下看吧。

繳納多處取得收入的個(gè)人所得稅的方法，相信不少負(fù)責(zé)個(gè)稅處理的工作人員，對此問題都會有了解，但是在實(shí)際的處理上，難免會出現(xiàn)疑問，為了方便大家解決此問題，小編整理了有關(guān)個(gè)人所得稅的繳納辦法，不了解的小伙伴，我們一起來往下看吧?？催^有不了解的，可以隨時(shí)咨詢我們的在線答疑老師哦!

多處取得收入的個(gè)人所得稅怎么交?

一家綜合性集團(tuán)公司外派到當(dāng)?shù)刈庸镜目偨?jīng)理，每年工作取得的收入分成幾塊：集團(tuán)公司有一塊基本薪水，現(xiàn)在工作的子公司有一塊主要績效工資和季度獎(jiǎng)金，年底子公司根據(jù)業(yè)績還有一筆年終獎(jiǎng)，集團(tuán)公司會根據(jù)子公司對集團(tuán)利潤的貢獻(xiàn)程度和對其本人的綜合考核指標(biāo)，發(fā)放一筆年終獎(jiǎng)。至于過年過節(jié)的一些過節(jié)費(fèi)則主要是在子公司取得。他發(fā)現(xiàn)每個(gè)給他發(fā)錢的地方的財(cái)務(wù)部都在給他扣個(gè)人所得稅，他擔(dān)心兩頭的財(cái)務(wù)給他多繳稅，但又不愿意子公司的財(cái)務(wù)人員知道他在集團(tuán)里的收入有多少。含含糊糊地問財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)人員說了一通應(yīng)納稅所得額等，他一陣頭暈?zāi)垦?。于是外派五六年了，至今他都不知道像他這樣外派的員工，從多處取得的收入，到底該怎么繳稅，是分開繳稅還是合并在一起繳稅呢?

經(jīng)濟(jì)危機(jī)是做產(chǎn)業(yè)整合的好機(jī)會，于是很多集團(tuán)公司紛紛把產(chǎn)業(yè)鏈向上下游延伸。企業(yè)有了，得有合適的人管理。有些外地的子公司，一時(shí)之間沒有合適的當(dāng)?shù)厝藖碜龉芾?，于是外派高管和技術(shù)人員就越來越多了。但并不是這些人從多處取得的收入都屬于“工資薪金”所得的。

要區(qū)分屬于工資還是勞務(wù)報(bào)酬有幾個(gè)關(guān)鍵因素。工資、薪金所得是個(gè)人在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。主要區(qū)別在于，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。其次，稅務(wù)機(jī)關(guān)在把握企業(yè)發(fā)放給員工的錢是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬時(shí)也有一定的原則：

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4.企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

只有符合以上標(biāo)準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)才會確認(rèn)企業(yè)發(fā)生的這些工資薪金的合理性。

按照現(xiàn)行稅法，個(gè)人從兩處以上取得所得，需要在每年1月1日至3月31日期間，去地方稅務(wù)局做年度個(gè)人所得稅自行申報(bào)。

繳納多處取得收入的個(gè)人所得稅的方法，上述文章僅供大家參考，如果還想咨詢其他問題的，歡迎咨詢右方在線客服吧。同時(shí)在工作中，了解個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除的相關(guān)規(guī)定，對小伙伴們處理個(gè)稅是有幫助的，對此有疑問的?？梢酝ㄟ^關(guān)注下方的公眾號，來進(jìn)行留言哦，會有老師及時(shí)為大家解決問題的。