用戶注冊

職工薪酬，是我們作為一名員工最為關注的事情了。那么，小伙伴們自己的工資薪酬以及其他福利費用都知道有哪些規(guī)定嗎?這些知識都是直接關系自身利益的。今天跟著小編一起來簡單了解一下吧。特別是有備考2020年中級會計考試的小伙伴，職工薪酬及其確認和計量，會對大家學習有幫助的。

職工薪酬，是我們作為一名員工最為關注的事情了。那么，小伙伴們自己的工資薪酬以及其他福利費用都知道有哪些規(guī)定嗎?這些知識都是直接關系自身利益的。今天跟著小編一起來簡單了解一下吧。特別是有備考2020年中級會計考試的小伙伴，職工薪酬及其確認和計量，會對大家學習有幫助的。

職工薪酬范圍

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

①短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

②離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。

③辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

④其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

職工薪酬確認和計量

(一)短期薪酬

1. 一般短期薪酬的確認和計量

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

2. 短期帶薪缺勤的確認和計量

帶薪缺勤應當根據(jù)其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

3. 短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或者相關資產(chǎn)成本：

(1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

(2)因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

(二)離職后福利

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

(三)辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益(管理費用)。

企業(yè)有詳細、正式的重組計劃并且該重組計劃已對外公告時，表明已經(jīng)承擔了重組義務。

在內退計劃符合本章規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應當按照內退計劃規(guī)定，將自職工停止服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產(chǎn)生的義務。

(四)其他長期職工福利

長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務。

相關推薦內容：2020年中級會計實務重要知識點匯總

有關“2020年中級會計實務預習知識點職工薪酬及其確認和計量”的內容，就為小伙伴們分享到這里了。如果在學習的過程中，有問題的，歡迎咨詢右方在線客服吧。小編還是建議小伙伴通過會計培訓班來進行學習，這樣才能增加考過的幾率。有意向的，來免費試學相關課程視頻!