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稅后工資包括交社保么，薪酬工資是對上一個月的工作上付出的回報!拿到的稅后工資是不是包括了繳納社保、很多小伙伴都不清楚!下面就來給大家做詳細的解答、快來看看吧!

稅后工資包括交社保么，薪酬工資是對上一個月的工作上付出的回報!拿到的稅后工資是不是包括了繳納社保、很多小伙伴都不清楚!下面就來給大家做詳細的解答、快來看看吧!

稅后工資也包括交社保嗎?

個人所交社保應在稅前扣除，所以稅后工資不包括社保。

個人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;

醫(yī)療保險單位承擔8%，個人2%;

失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;

生育保險0.7%全由單位承擔;

工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區(qū)承擔比例有所不同。

稅前和稅后工資有什么區(qū)別?

稅前和稅后工資區(qū)別：

稅前工資指應發(fā)工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

稅后工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分后的實際發(fā)的工資。

稅前工資包括社保部分

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