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請假績效工資怎么計算，現(xiàn)如今企業(yè)都在加強員工勞動紀律管理!規(guī)范請假行為提高工作效率!相關的薪資計算大家可以參考下面的文章!

請假績效工資怎么計算，現(xiàn)如今企業(yè)都在加強員工勞動紀律管理!規(guī)范請假行為提高工作效率!相關的薪資計算大家可以參考下面的文章!

一、請假績效工資如何計算

請事假天數從當年應享受的帶薪假期天數中扣除，即請事假一天抵扣當年帶薪假期一天，直至抵扣完為止。

每月請事假3天以上(不含3天)取消當月考勤獎或在年終扣發(fā)獎金。班子成員當年請事假不得超過法定帶薪假期天數五天。

遇有重大事由經領導研究批準的事假，不計入考勤計算。缺勤連續(xù)超過十五天或一年累計超過三十天的，將上報上級有關部門，按照《公務員法》的相關規(guī)定予以辭退。

二、事業(yè)單位職工工資構成是什么?

公務員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金?；竟べY，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

三、事業(yè)單位績效工資怎么算

績效工資=基礎績效+獎勵績效;

基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%;

職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。

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