用戶注冊

關(guān)于股票期權(quán)企業(yè)所得稅如何處理?關(guān)于這個(gè)問題是今天小編主要為大家介紹的內(nèi)容，相信各位財(cái)務(wù)人員看完本文應(yīng)該有所收獲，如你還有什么疑問的話，趕緊來看看小編整理的內(nèi)容吧!

關(guān)于股票期權(quán)企業(yè)所得稅如何處理?關(guān)于這個(gè)問題是今天小編主要為大家介紹的內(nèi)容，相信各位財(cái)務(wù)人員看完本文應(yīng)該有所收獲，如你還有什么疑問的話，趕緊來看看小編整理的內(nèi)容吧!

股票期權(quán)企業(yè)所得稅要如何處理?

按照國家稅務(wù)總局公告2015年第34號公告規(guī)定，根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量，計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

政策依據(jù)：

根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2005]35號)規(guī)定：(一)員工接受實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃企業(yè)授予的股票期權(quán)時(shí)，除另有規(guī)定外，一般不作為應(yīng)稅所得征稅。(二)員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買價(jià)(施

權(quán)價(jià))低于購買日公平市場價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。對因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額：

股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量。

對該股票期權(quán)形式的工資薪金所得可區(qū)別于所在月份的其他工資薪金所得，單獨(dú)按下

列公式計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅款：應(yīng)納稅額=(股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額/規(guī)定月份數(shù)×適用稅率-速算扣除數(shù))×規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù)，是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長于12個(gè)月的，按12個(gè)月計(jì)算;上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)，以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)，對照《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題>的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)所附稅率表確定。

關(guān)于股票期權(quán)企業(yè)所得稅如何處理的內(nèi)容已在上述文章中作了解答，以上說的都是先理論政策層面的內(nèi)容，其實(shí)不是很玄乎，但要讀懂需要多方面的知識，咨詢右方在線客服，即可咨詢我們的專業(yè)為在線答疑老師為你解答!