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企業(yè)在發(fā)放工資的時候需要先計提后發(fā)放，很多財務不清楚計提的會計分錄要怎么寫，因此為了各位會計人員更好的掌握計提的賬務處理，小編就主要為大家整理了關于計提本月職工工資會計分錄怎么寫的知識點希望對大家有所幫助。

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計提本月職工工資會計分錄怎么寫?

1、計提工資會計分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用，貸：應付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人，計提工資記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計提工資記入制造費用;如果是管理人員，則是管理費用，如果是銷售工人工資記為銷售費用。

勞務費與應付職工薪酬有何區(qū)別：

1、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

2、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

3、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

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