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分配職工福利會(huì)計(jì)分錄如何編制?應(yīng)當(dāng)做兩筆分錄來進(jìn)行處理，計(jì)提時(shí)做一筆，發(fā)放時(shí)再做一筆，根據(jù)不同的部門計(jì)入不同的科目核算，通過應(yīng)付職工薪酬來發(fā)放，為了各位會(huì)計(jì)人員更好的掌握相關(guān)的賬務(wù)處理，小編整理了以下內(nèi)容供大家參考。

分配職工福利會(huì)計(jì)分錄如何編制?應(yīng)當(dāng)做兩筆分錄來進(jìn)行處理，計(jì)提時(shí)做一筆，發(fā)放時(shí)再做一筆，根據(jù)不同的部門計(jì)入不同的科目核算，通過應(yīng)付職工薪酬來發(fā)放，為了各位會(huì)計(jì)人員更好的掌握相關(guān)的賬務(wù)處理，小編整理了以下內(nèi)容供大家參考。

分配職工福利會(huì)計(jì)分錄如何編制?

計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開支時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

職工福利費(fèi)計(jì)提比例是多少?

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

職工福利費(fèi)包括

1.職工的生活困難補(bǔ)助，對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

2.集體福利的補(bǔ)貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

3.職工醫(yī)藥費(fèi)：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

以上就是小編今天主要為大家整理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)了，各位會(huì)計(jì)伙伴還想學(xué)習(xí)更多關(guān)于分配職工福利會(huì)計(jì)分錄如何編制?的知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理資料包，從而在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展，也能更加全面詳細(xì)的學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的知識(shí)內(nèi)容。