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對于今天公司支付了臨時工的搬運費1200元，請問這部分支出能否計入“應付職工薪酬-工資薪金”?的問題，如果各位財務人員對此內(nèi)容感興趣的話，接下來小編將在下文中整理了公司支付給臨時工的搬運費應計入什么科目的內(nèi)容供大家參考，希望小編整理的內(nèi)容能夠幫助到大家解決難題!

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今天公司支付了臨時工的搬運費1200元，請問這部分支出能否計入“應付職工薪酬-工資薪金”?

①若是公司與這名臨時工存在雇傭與被雇傭的任職關系，而且該名臨時工具有固定工作崗位，那么支付臨時工的搬運費1200元可以計入“應付職工薪酬-工資薪金”，本月可以用工資表的形式來支付，并按照“工資薪金”項目代扣代繳個稅;

②若是公司與這名臨時工不存在雇傭與被雇傭的任職關系，就是臨時性的事項而支付臨時工的搬運費1200元應計入“管理費用-勞務費”，應取得個人去稅局代開的勞務費增值稅普通發(fā)票入賬，并按照“勞務報酬”項目代扣代繳個稅;

提醒1

兩者的主要區(qū)別在于，“工資”項目具備這三個特點：

①存在雇傭與被雇傭關系;

②在單位有“職位”或“崗位;

③參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

但是，“勞務費”項目不具備上述這三個特點。

提醒2

1200元的勞務費需要繳納多少個稅?

個稅=(1200-800)*20%=80元

注意：

如果一次勞務的收入不超過四千元，則減除八百元的費用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計算個人所得稅。

應納稅款=勞務收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

參考一

個人與用人單位之間是否存在雇傭關系，可根據(jù)國稅函[2006]526號文件以及國家稅務總局2011年第27號公告的精神判定，即：任職受雇應同時符合下列條件：

(1)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系;

(2)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(3)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇;

(4)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

參考二

個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務人?？劾U義務人向個人支付以下所得時，應代扣代繳個人所得稅：工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得，偶然所得，經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

注意：

企業(yè)不管是向個人支付工資、薪金還是勞務報酬，都有代扣代繳個稅義務。

參考三

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

以上內(nèi)容就是關于公司支付給臨時工的搬運費應計入什么科目?具體的搬運費的會計處理已在上述文章中作了額解答，相信各位財務人員應該了解了具體的會計處理內(nèi)容，如果各位會計還有想了解更多的財務知識，歡迎咨詢會計教練的在線客服電話，即可訂購相關的視頻課程進行免費試聽學習!