用戶注冊

為了能夠促進公司員工工作的積極性，很多公司都會有各種對員工的福利，其中近幾年來五險一金就已經(jīng)成為十分重要的福利內(nèi)容了，但是公司在對員工進行一定無線一金福利的時候也是需要各位會計人員進行實操的內(nèi)容處理，小編今天就主要為大家整理了有關(guān)五險一金會計分錄的知識內(nèi)容了。

為了能夠促進公司員工工作的積極性，很多公司都會有各種對員工的福利，其中近幾年來五險一金就已經(jīng)成為十分重要的福利內(nèi)容了，但是公司在對員工進行一定無線一金福利的時候也是需要各位會計人員進行實操的內(nèi)容處理，小編今天就主要為大家整理了有關(guān)五險一金會計分錄的知識內(nèi)容了。

五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金?！　∑渲杏蓚€人負擔(dān)的保險是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險;住房公積金單位、個人各負擔(dān)一半。

1.分配工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)5.上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款　　注意事項：

社保沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

小編今天就主要為大家整理這么多的關(guān)于五險一金會計分錄的實操知識內(nèi)容了，各位會計人員如果還想在工作的過程中更加全面的學(xué)習(xí)實操的知識內(nèi)容，歡迎各位會計人員咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實操的課程內(nèi)容，不斷在會計行業(yè)工作的過程中學(xué)習(xí)更多實操的知識內(nèi)容。