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我們工作對為看重的就是自身的利益了，要說到自身利益，就是我們常常要進(jìn)行工資的計算了。但是不少小伙伴都不知道自己的加班工資怎么計算?以及對于加班費用的會計分錄編制也不是很清楚。今天，小編整理了春節(jié)加班工資的計算和會計分錄的內(nèi)容，感興趣的小伙伴，仔細(xì)看看，對自己有好處的。

我們工作對為看重的就是自身的利益了，要說到自身利益，就是我們常常要進(jìn)行工資的計算了。但是不少小伙伴都不知道自己的加班工資怎么計算?以及對于加班費用的會計分錄編制也不是很清楚。今天，小編整理了春節(jié)加班工資的計算和會計分錄的內(nèi)容，感興趣的小伙伴，仔細(xì)看看，對自己有好處的。

春節(jié)加班工資怎么計算?

春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。

其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費用的會計分錄

首先要明確一點，因為加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下：

計提工資時

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：現(xiàn)金或銀行

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅

繳納稅款時

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

企業(yè)安排我們加班時，加班費用是我們應(yīng)得的報酬。在企業(yè)違約時，我們要善于運用法律的武器，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

會計實操能力，是會計人員應(yīng)該必備的。如果想要提升自己做賬能力的小伙伴，添加右上方微信公眾號，來免費試學(xué)吧!上述文章就是小編整理的春節(jié)加班工資的計算和會計分錄的方法，今天就分享到這里了，還不理解的，咨詢在線答疑老師吧。