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在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營期間，有時會發(fā)生一些勞動糾紛，如果員工發(fā)生了傷害就需要企業(yè)對其進行賠償，那么對于勞動糾紛給員工的賠償，財務會計應該如何寫會計分錄呢?根據(jù)小編所了解的內(nèi)容所知，其會計分錄應計入“應付職工薪酬”科目，希望對各位財務有所幫助!

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勞動糾紛給員工的賠償會計分錄怎么處理

小編總結(jié)了一下，覺得記到“應付職工薪酬”是最合適的

借：應付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

應付職工薪酬 包括1)職工的工資、獎金、津貼和補貼。 2)職工福利費。3)社會保險費

4)住房公積金。5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。6)非貨幣性福利。7)辭退福利，即因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

企業(yè)支付給職工的經(jīng)濟補償金可以在稅前列支嗎?

《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除，因此，由企業(yè)確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

以上內(nèi)容詳細分析了勞動糾紛給員工的賠償如何做會計分錄?具體的會計分錄小編已在上述文章中作了解答，相信各位財務會計看完本文應怎么做會計分錄了，如果各位會計想要學習更多的財務知識，咨詢會計教練的在線客服電話，即可向我們的專業(yè)答疑老師訂購相關(guān)的財務視頻課程進行學習!