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對于勞務(wù)費預(yù)付款如何做會計分錄?其實關(guān)于企業(yè)產(chǎn)生的勞務(wù)費會計分錄并不難，只要掌握了相關(guān)的知識點，就可以知道怎么做會計分錄了，如果各位對此內(nèi)容感興趣的話，那就趕緊來閱讀小編整理的內(nèi)容吧，希望對各位財務(wù)會計有所幫助!

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勞務(wù)費預(yù)付款會計分錄

首先介紹一下什么是勞務(wù)費，勞務(wù)費實際上就是我們會計里面通常指的勞務(wù)報酬，是指指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

那么根據(jù)我們所理解的勞務(wù)費的產(chǎn)生那么其會計分錄就不難了，其會計分錄為：

借：預(yù)付賬款-勞務(wù)費

貸：銀行存款

勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

以上內(nèi)容詳細分析了勞務(wù)費預(yù)付款如何做會計分錄?相關(guān)的會計分錄內(nèi)容，小編已在上述文章中作了解答，希望對各位財務(wù)會計有所幫助!如果想要學(xué)習(xí)更多的財務(wù)知識，歡迎大家咨詢會計教練的在線客服，即可向?qū)I(yè)老師為您解答疑惑，還可訂購相關(guān)的視頻課程進行學(xué)習(xí)!