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本篇文章講述的是計(jì)提本月職工工資的會計(jì)分錄怎么寫，計(jì)提工資是每個月財(cái)務(wù)人員都會做的工作，因此相關(guān)的會計(jì)分錄也是需要會計(jì)人員熟練掌握的，下面是小編整理的計(jì)提本月職工工資的相關(guān)內(nèi)容，不清楚的小伙伴可以參考下文，希望對你有所幫助。

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計(jì)提本月職工工資的會計(jì)分錄怎么寫?

1、計(jì)提工資會計(jì)分錄：借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬。

2、如果是生產(chǎn)工人，計(jì)提工資記為生產(chǎn)成本;如果是車間管理者，計(jì)提工資記入制造費(fèi)用;如果是管理人員，則是管理費(fèi)用，如果是銷售工人工資記為銷售費(fèi)用。

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有何區(qū)別：

1、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

2、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

3、從適用稅率角度來看，工資薪金所得, 適用超額累進(jìn)稅率,稅率為百分之五至百分之四十五。

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