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我們都知道，只要你能夠為企業(yè)做出成績，創(chuàng)造效益，那么，你就能夠獲得那份屬于你自己的工資，那么，企業(yè)發(fā)放工資薪金時應避免哪些問題?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

我們都知道，只要你能夠為企業(yè)做出成績，創(chuàng)造效益，那么，你就能夠獲得那份屬于你自己的工資，那么，企業(yè)發(fā)放工資薪金時應避免哪些問題?下面就由小編來給大家進行詳細講解!

企業(yè)發(fā)放工資薪金時應避免哪些問題?

1.不計收入問題

因不計收入問題導致未按規(guī)定履行個人所得稅代扣代繳義務，較常見于各類機關事業(yè)單位。比如：學校，由輔導、加課、考試等事項而形成的補助;醫(yī)院，由手術、病房、門診等形成的補助;企業(yè)，由通信、餐費、業(yè)務洽談等稅法允許扣除范圍外的相關補助。

2.公司雇員分稅目繳納個人所得稅問題

部分企業(yè)通過混淆員工與外來用工的關系從而混淆稅目，即將同一員工的工資薪金分為工資薪金與勞務報酬分別繳稅，降低個人所得稅應納稅額。

3.分解一次性的高收入多月多次申報問題

對于應一次性發(fā)放的補發(fā)工資，有個別單位為了降低稅負而分解至多月多次發(fā)放，降低了適用稅率。

4.以個人采購購物卡在企業(yè)列支的方式代替部分工資發(fā)放的問題

該類方式與通過報銷費用發(fā)放工資有相似之處，企業(yè)在商場超市等場所辦理完購物卡后，開具發(fā)票時一般都會將發(fā)票開為辦公用品等易耗品的品目，給后期核實帶來很大難度。另外，以物品代替工薪更為難以區(qū)分與核實。

5.同一年度內多次使用全年一次性獎金的處理方式繳納稅款問題

部分企業(yè)為了使雇員在獲取工薪較多的月份少繳稅款，會人為變通使用稅收政策，多次使用此方式計算稅款，從而達到少繳稅款的目的。根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)﹝2005﹞9號)文件的規(guī)定，在一個納稅年度內，全年一次性獎金的計算方法只能使用一次。

6.通過報銷費用方式沖抵收入問題

部分企業(yè)員工通過超市、商場等購物發(fā)票、小票等憑據報銷費用，沖抵工資薪金收入;或通過燃油費、停車費、過路過橋費、辦公電話通訊費等辦公類費用的報銷沖抵工資薪金收入。

7.通過虛假的雇員信息向真實雇員發(fā)放工資問題

部分納稅人在咨詢開具完稅證明或自助查詢申報情況的問題時，系統(tǒng)中會出現很多的扣繳單位申報記錄及扣繳稅款記錄，所記錄人員并未在該單位任職受雇。出現這種狀況有以下可能性：一是扣繳單位未刪除離職人員名單;二是對非法獲取的人員信息進行虛假申報，在多列企業(yè)所得稅費用的同時，將虛假申報的工薪數額用于對其他雇員的工薪發(fā)放上。

企業(yè)發(fā)放工資薪金時應避免哪些問題?這一問題想必大家已經有所了解。大家不知道的話可以了解一下，畢竟是關于自己的工資自己的利益。另外，大家還有什么不懂的事情記得關注會計教練官網哦!