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如果公司裁員有失業(yè)金嗎?一般情況下按照規(guī)定參保滿一年，并且非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是若是沒有參保，并且不符合一些規(guī)定情形的是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體規(guī)定小編都在下文有所整理，有興趣的朋友，可以閱讀下文了解哦!

如果公司裁員有失業(yè)金嗎?一般情況下按照規(guī)定參保滿一年，并且非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是若是沒有參保，并且不符合一些規(guī)定情形的是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體規(guī)定小編都在下文有所整理，有興趣的朋友，可以閱讀下文了解哦!

一、如果公司裁員有失業(yè)金嗎?

在我國，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：

(一)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

(二)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

(三)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

(四)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間開展職業(yè)培訓(xùn)、介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。

二、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。

失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系之日起，60日內(nèi)持與用人單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系的證明、《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件的失業(yè)人員，進(jìn)行失業(yè)登記，從次月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

三、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的確定

(一)被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

(二)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

(三)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

(四)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

(五)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

用人單位裁員是用人單位的責(zé)任應(yīng)該對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，由于公司在用人的時(shí)候一般會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其中包括幫勞動(dòng)者支付的社保部分，所以其失業(yè)金一般都由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，若是辭退那些勞動(dòng)合同未滿一年的勞動(dòng)者，用人單位會(huì)給出與其不同的賠償措施。

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