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本文將講解的有關“什么情況需要計提工資”這個問題，一直是大家所關注的內(nèi)容，也是很多企業(yè)工作的常見的業(yè)務處理工作內(nèi)容，不知道各位財會朋友對計提工資的處理內(nèi)容是否了解，如果個微博財會朋友不太了解，也別著急，下面一起來看看小編為大家整理的相關知識吧。

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什么情況要計提工資?

如果你先把工資計入費用，然后再發(fā)放，這時候計入費用就叫做計提;

如果是你先發(fā)放的工資，然后在計入費用，那樣的話就叫做分配

據(jù)相關核算規(guī)定，工資都應通過“應付工資”科目核算，因此工資都應是計提的

為什么要提前計提工資?

1、權責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權責發(fā)生制的要求。

2、會計法和會計準則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應付職工薪酬”進行核算，如果工資不進行計提核算，就無法通過“應付職工薪酬”進行核算。

注意，如果是當月工資當月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。

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