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會計行業(yè)中實操的知識內(nèi)容學習是非常重要的，也是非常有必要的，各位會計人員想要在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展對實操知識內(nèi)容的了解以及掌握是非常有必要的，因此為了大家全面的學習了解，小編就為大家整理分析了關(guān)于職工薪酬和贊助和公益性捐贈支出的實操知識內(nèi)容了。

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職工薪酬要是過高，容易導致貧富差距過大，影響社會穩(wěn)定，而且，高薪酬也會侵蝕股東權(quán)益。所以過高的職工薪酬也不被鼓勵，稅務機關(guān)會給予一定限制。在會計準則里，職工薪酬的范圍十分廣泛，主要包括工資(含規(guī)定范圍的社會保險和住房公積金)、福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費等。稅務機關(guān)規(guī)定，屬于合理的工資薪金支出準予扣除，福利費的扣除比例不超過薪酬總額的14%，工會經(jīng)費扣除比例不超過薪酬總額的2%，教育經(jīng)費扣除比例不超過薪酬總額的2.5%，標準比例之內(nèi)的可以據(jù)實扣除，除教育經(jīng)費外超過部分不能在以后年度抵扣。

例如，假設某企業(yè)的會計利潤是100萬元，職工薪酬總額是10萬元，當年實際發(fā)生福利費1.6萬元、工會經(jīng)費0.5萬元、教育經(jīng)費0.2萬元。則：福利費需調(diào)增1.6-10×14%=0.2(萬元);工會經(jīng)費需調(diào)增0.5-10×2%=0.3(萬元);教育經(jīng)費標準是10×2.5%=0.25(萬元)，實際發(fā)生0.2萬元，不需要調(diào)整;應納稅所得額為100+0.2+0.3=100.5(萬元)。備注：教育經(jīng)費的扣除比例不超過薪酬總額的2.5%，由于教育經(jīng)費超出比例的部分可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)抵扣，屬于可抵扣差異，不屬于永久性差異(稅務機關(guān)這樣的規(guī)定很符合權(quán)責發(fā)生制基礎，為了提高員工的技能而開展的大量員工培訓，往往會在后期產(chǎn)生收益，超出部分以后再抵扣也是理所應當?shù)?。

企業(yè)是以盈利為目的的組織，要是不務正業(yè)，老搞大量捐贈，可能會損害企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛦T工的利益。因此，對于贊助，稅務機關(guān)不允許稅前扣除;對于公益性捐贈，如果是企業(yè)直接捐贈(稅務機關(guān)沒有精力去調(diào)查企業(yè)捐贈的真實目的)，也不允許在稅前扣除，如果是通過國家民政部門或者是公益性組織捐贈，可在會計利潤的12%以內(nèi)扣除。

例如，某企業(yè)會計利潤100萬元，通過紅十字會向希望小學捐贈8萬元。由于捐贈額低于會計利潤的12%，所以不用調(diào)整，稅務利潤也是100萬元。假設該企業(yè)捐贈15萬元，稅務機關(guān)僅允許扣除利潤總額的12%，即12萬元，則需要調(diào)增15-12=3(萬元)，稅務利潤=100+3=103(萬元)

以上就是小編為大家整理分析的關(guān)于職工薪酬和贊助和公益性捐贈支出的實操知識內(nèi)容了，各位會計伙伴還想要更加全面的掌握出納實操的知識內(nèi)容，歡迎大家點擊右方在線客服咨詢我們，領取更多實操處理資料包，在會計行業(yè)全面的掌握實操處理的知識內(nèi)容，掌握更多出納電腦賬表格處理等實操知識點。