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圣人言：君子有所為有所不為，知其可為而為之，知其不可為而不為。財務(wù)人員做賬納稅時，也應(yīng)遵循法律法規(guī)，勿因小失大，如同本文案例“稅務(wù)稽查：用勞務(wù)費發(fā)票發(fā)獎金規(guī)避個稅，連補帶罰2400萬”一樣，跟小編一起看一下具體內(nèi)容吧!

圣人言：君子有所為有所不為，知其可為而為之，知其不可為而不為。財務(wù)人員做賬納稅時，也應(yīng)遵循法律法規(guī)，勿因小失大，如同本文案例“稅務(wù)稽查：用勞務(wù)費發(fā)票發(fā)獎金規(guī)避個稅，連補帶罰2400萬”一樣，跟小編一起看一下具體內(nèi)容吧!

深圳市稅務(wù)局第二稽查局在對轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)檢查時識破該公司形式上利用勞務(wù)公司開具勞務(wù)費發(fā)票，實質(zhì)是發(fā)放正式員工獎金、補助的違法手段，稅務(wù)機關(guān)最終對該公司的涉稅違法行為作出了補扣繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的稅務(wù)處理處罰決定。

稽查人員在對該公司的賬簿憑證資料進(jìn)行仔細(xì)核查時發(fā)現(xiàn)該公司存在巨額勞務(wù)費用支出，雖然附有合同、發(fā)票及轉(zhuǎn)賬記錄，但是財務(wù)及人力部門均不能很好的解釋該項目的具體情況。為謹(jǐn)慎起見，稽查人員前往開具發(fā)票的人力資源公司進(jìn)行外調(diào)取證，發(fā)現(xiàn)人力資源公司除為該公司提供真實的勞務(wù)之外，還將該公司匯來的部分款項直接匯給5個私人銀行賬戶，經(jīng)過比對地稅系統(tǒng)該公司的個人所得稅申報表，發(fā)現(xiàn)5人均屬于該公司的在職員工。稽查人員將從銀行查詢得來的5個私人賬戶的流水明細(xì)與該公司的工資表、申報個稅數(shù)據(jù)一一比對，核實資金的最終去向為該公司的在職員工。

在確鑿的證據(jù)及稽查人員耐心的輔導(dǎo)下，該公司不得不承認(rèn)利用私人賬戶發(fā)放獎金、補助的稅收違法行為，并積極補扣繳了個稅款及繳納由此產(chǎn)生的罰款。

稅官說法：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一項的規(guī)定“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”，本案中該公司員工獲得的補助、獎金雖然從形式上比該公司直接發(fā)放“多轉(zhuǎn)了幾手”，但實質(zhì)仍然是受雇于該公司的所得，應(yīng)該并入工資、薪金所得合并計繳個人所得稅;而根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條中“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人”的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)以實質(zhì)重于形式的原則判定該公司負(fù)有扣繳稅款的義務(wù)，并根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款”的規(guī)定對該公司進(jìn)行了處罰，稅務(wù)部門在此提醒各位納稅人應(yīng)嚴(yán)格履行稅法規(guī)定的扣繳義務(wù)，以免產(chǎn)生嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險。

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