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法律規(guī)定工傷保險費由誰繳納?辦理營業(yè)執(zhí)照的材料有哪些?對于這些問題，小編在下文做了具體的整理分享，有興趣的朋友可以一起來探討哦，也許會對您的工作和學習帶來一些幫助和啟發(fā)!

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一、工傷保險費誰繳納

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記;用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

二、單位未繳納工傷保險費怎么辦

(一)按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。

(二)如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。

(三)在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。

(四)要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁

工傷保險屬于社保中的一種，一般在勞動者與用人單位之間建立了勞動關系之后，就應當按照國家的規(guī)定為職工購買工傷保險，而費用都是由用人單位來承擔。所以，就算單位與職工約定有試用期，在試用期內就應該開始為職工購買工傷保險，否則發(fā)生工傷事故，賠償費用只能由用人單位來承擔。

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