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個人養(yǎng)老保險交費標準是什么?養(yǎng)老保險是單位為員工繳納的五險一金中的社保費用之一，單位和個人分別繳納20%、8%;而且必須要繳納滿15年，達到退休年齡之后可以領取。

個人養(yǎng)老保險交費標準是什么?養(yǎng)老保險是單位為員工繳納的五險一金中的社保費用之一，單位和個人分別繳納20%、8%;而且必須要繳納滿15年，達到退休年齡之后可以領取。

一、個人養(yǎng)老保險交費標準是什么

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

二、社保繳納基數如何確定?

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

三、確定社保繳納基數要注意什么問題?

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

綜合上文內容，我們可以知道，工齡越長繳納的養(yǎng)老保險費越多，退休后領取的養(yǎng)老金越多。按照法律規(guī)定，單位企業(yè)必須要為其公司的員工繳納社保。今天的內容就暫時分享到這里啦，有疑問的朋友，可以咨詢會計教練的在線答疑老師哦!