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對于辭退員工一次性補償金的會計分錄如何做?很多用人單位經(jīng)常出現(xiàn)解除勞動合同會一次性補償金，而對于補償金的會計分錄，您知道應該怎么處理嗎?這也是財務會計所關注的財務問題，今天小編就帶大家一起來學習一下具體會計分錄吧，希望能夠幫助大家掌握相關財務知識!

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辭退員工一次性補償金會計分錄?

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

(1)支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現(xiàn)金

(2)攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。

勞動合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

以上關于辭退員工一次性補償金的會計分錄如何做?看完本文想必大家應該有了自己的理解。如果各位想了解更多辭退員工補償金分錄的相關財務知識，歡迎大家點擊上方圖片掃碼，即可領取大量的財務知識資料包，免費試聽學習上圖中的財務視頻課程!