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很多公司都會在經(jīng)營過程中用到大量勞務人員。那么，簽訂勞務合同的工資應該怎么入賬?今天就為大家分享一下關于：簽訂勞務合同的工資應該怎么入賬的內(nèi)容!關于簽訂勞務合同的工資怎么入賬一起了解一下吧!

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簽訂勞務合同的工資怎么入賬

企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。

1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本(或制造費用)---工資(或勞務費)

4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資(或勞務費)

用人單位關于勞務派遣員工薪資入賬問題

根據(jù)勞務派遣公司的發(fā)票及合同，結算單據(jù)等入賬。

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)

企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。

其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

科目應就入管理費用，生產(chǎn)成本等相關科目。

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