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員工每月實際到手工資是多少?如何繳納社保?我們知道，雖然勞動法和社會保險法明確規(guī)定企業(yè)要為員工繳納社保，但是為了減少企業(yè)開支，很多企業(yè)并沒有給員工繳納社保。今天大家就來和小編一起了解一下，社保繳納是如何一回事吧!

員工每月實際到手工資是多少?如何繳納社保?我們知道，雖然勞動法和社會保險法明確規(guī)定企業(yè)要為員工繳納社保，但是為了減少企業(yè)開支，很多企業(yè)并沒有給員工繳納社保。今天大家就來和小編一起了解一下，社保繳納是如何一回事吧!

企業(yè)人工成本總構(gòu)成：

我們平時每個月銀行卡到賬的錢就是圖片中實發(fā)工資部分，如果企業(yè)沒有給你發(fā)工資條，你根本不知道你到底應發(fā)是多少，扣了多少三險一金。

其實企業(yè)如果給你買了社保公積金，除了應發(fā)中你自己扣除一部分(實質(zhì)也是企業(yè)負擔，只是給你代扣下了)，更重要的一塊支出就是企業(yè)負擔的部分。

我們以四川省的比例來看看，在本年國家降低養(yǎng)老保險單位比例政策出臺后，最新的比例如下：

這里假如小會每個月應發(fā)工資是每個月10000塊，如果企業(yè)按照實際發(fā)放工資給小會繳納社保和住房公積金，那么實際個人和企業(yè)分別負擔的金額如下：

而這個時候，雖然應發(fā)工資是10000塊，但是實際每個月扣除個人負擔的社保公積金和個人所得稅「假設這么低的工資不配繳納個稅，個稅為0」外，只有7760。

而企業(yè)負擔的人工成本可遠遠不止10000塊，而是13712.5塊。

具體分錄，因為小會是個會計，工資成本都計入管理費用。

借：管理費用-工資 10000

借：管理費用-社保(公司部分) 2512.50

借：管理費用-公積金(公司部分)1200

貸：應付職工薪酬 13712.50

所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業(yè)總體負擔的人工成本為13712.50，這個和員工到手的比較，企業(yè)負擔的竟然將近到手工資的一倍。

所以，你感覺到手工資低，其實企業(yè)的負擔遠遠比你看到的重。

這也是很多企業(yè)不愿意為員工購買社保或者不愿意按實際工資給員工繳納社保的真正原因，因為這是一項重要的成本。

如果假設單位不給小會上社保，那么企業(yè)就少負擔了3712.50的成本，而且小會每個月還多到手錢，所以一直以來，一些企業(yè)都不愿意給所有員工購買社保，或者不按實際工作繳納社保，而按最低檔交。而還有一些員工覺得交社保沒用，還不如到手多點錢，也會要求用工單位不扣社保。

不管哪種方式，其實就是一個目的，就是少支出，當然這顯示是不符合《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定的，雖然這種現(xiàn)象很普遍。

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