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哪些情形應當認定為工傷或者視同工傷?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊工傷或者視同工傷的認定標準!

哪些情形應當認定為工傷或者視同工傷?一些建筑企業(yè)或者生產(chǎn)型企業(yè)是員工工傷高發(fā)地，該企業(yè)類型一定要為其員工繳納工傷保險，今天小編就跟大家聊一聊工傷或者視同工傷的認定標準!

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

提示：社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：

1)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;

2)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

3)職工因工作需要的其他外出活動期間。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

提示：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

1)在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

“本人主要責任”應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應當結合其提供的相關證據(jù)依法進行審查。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。

以上關于“哪些情形應當認定為工傷或者視同工傷”的內容就暫時為大家分享到這里啦，希望上文能夠給大家?guī)硪恍椭蛦l(fā)!若是大家還有不甚清楚的地方，可以點擊咨詢會計教練的在線答疑老師，為您答疑解惑;若是您想要學習更多財會知識，可以掃碼免費領取會計學習資料哦!