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補(bǔ)充醫(yī)療保險屬于職工福利嗎?醫(yī)療保險不管是在生活中還是工作中都是非常重要的，那作為財務(wù)人員大家知道補(bǔ)充醫(yī)療保險屬于職工福利嗎?很多新手對這部分的內(nèi)容都比較疑惑，因此小編在下文整理了一些相關(guān)的解答，不清楚的小伙伴可以參考一下本文，希望能夠解決大家的疑惑。

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補(bǔ)充醫(yī)療保險是職工福利嗎?

關(guān)于職工福利費扣除問題.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定,《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等.

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等.

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險,不屬于職工福利費范圍,應(yīng)在費用中列支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除.

什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險?

補(bǔ)充醫(yī)療是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后,由單位或個人根據(jù)需求和可能原則,適當(dāng)增加醫(yī)療保險項目,來提高保險保障水平的一種補(bǔ)充性保險.

補(bǔ)充醫(yī)療報銷數(shù)據(jù)舉例:

若是門診費在1800元到2萬元之間,北京醫(yī)保報銷此范圍內(nèi)的門診費比例是按照醫(yī)院等級不同而不同的,最低為70%.也就是說,假設(shè)員工全年的門診費花了2000元,用藥全部為社保用藥范圍,他通過醫(yī)保能夠獲得(2000元-1800元)×70%=140元的報銷,自付1860元.而購買搜才補(bǔ)充醫(yī)療后,自付部分為0元.

由此可見,基本醫(yī)療保險與補(bǔ)充醫(yī)療保險不是相互矛盾,而是互為補(bǔ)充,不可替代,其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障.不僅能夠讓員工減小自費看病的比例,保障員工健康,而且能減輕企業(yè)醫(yī)療賠付壓力,防范用工風(fēng)險.

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