一般來說,收到社保費率調整退款的話,會計上就是沖銷之前入賬的費用。那么,當財務人員遇到收到社保費率調整退款時,該如何做會計分錄呢?詳情了解請閱讀本文小編整理的相關內容,希望對大家能有所幫助。
一般來說,收到社保費率調整退款的話,會計上就是沖銷之前入賬的費用。那么,當財務人員遇到收到社保費率調整退款時,該如何做會計分錄呢?詳情了解請閱讀本文小編整理的相關內容,希望對大家能有所幫助。
以如收到100元的社保費退費為例,會計分錄如下:
借:管理費用——社保費企業(yè)部分 —100 (紅字)
借:銀行存款 100
這樣就可以沖銷上月的管理費用。
其他關于社保情況的會計分錄:
1、社保退款該怎樣作分錄
每月作的會計分錄是,借:管理費用,貸:銀行存款,退的時候,是不是相反,就是說,借:銀行存款,貸:管理費用
繳納該社??顣r作的什么分錄,退款作該科目的借方負數是可以。
2、繳納社保退回會計分錄:
做相反分錄沖回就可以了。原借:管理費用--社保費,貸:銀行存款,沖回借:銀行存款,貸:
管理費用--社保費。
3、退社會保險費的會計分錄:這個會計分錄分兩種情況:
第一種退的是企業(yè)繳納社保金,當年度,貸記“管理費用”等科目;上年度,貸記“以前年度損益調整”,再結轉至“利潤分配”科目。
第二種退的是個人繳納社保金,則貸記“其他應付款--個人繳納社保金”
4、退回多扣的社保費給員工的會計分錄:按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保,并發(fā)放到員工手上。
計提工資及扣社保分錄應該為:
工資成本=應發(fā)工資+公司負擔社保=(實發(fā)工資+個人負擔社保)+公司負擔社保
計提工資:
借:成本費用科目 金額為工資成本
貸:應付職工薪酬-工資 金額為應付工資
貸:應付職工薪酬-社保 金額為公司負擔的社保
扣除個人負擔社保
借:應付職工薪酬-工資 金額為個人負擔社保
貸:應付職工薪酬-社保 金額為個人負擔社保
從工資中退回多扣的社保費給員工時
借:應付職工薪酬--工資 (應發(fā)數)
貸:其他應收(付)款--社保(個人部分)(紅字)(退回款)
其他應收(付)款--社保(個人部分)(黑字)(正??劭?
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金(銀行存款)
計提工資時
借:管理費用等科目--工資 (應發(fā)數)
貸:應付職工薪酬--工資 (應發(fā)數)
分錄為 借:管理費用-職工工資
貸:銀行存款
5、社保錢退在社保賬戶里的會計分錄:
交納時
借:管理費用-勞動保險
其他應付款-個人承擔的勞動保險
貸:銀行存款
退回多交時,當然做紅字分錄就可以
借:管理費用-勞動保險 - 5294
其他應付款-個人承擔的勞動保險
借:銀行存款 6022
退給個人時
借:其他應付款-個人承擔的勞動保險 728
好了,本文整理的關于收到社保費率調整退款如何做會計分錄的內容,小編就暫時分享到這里了,大家都對此了解了嗎?如果還有什么疑問的話,可以咨詢我們的在線老師,進行疑問解答,也可以添加文章下方老師的微信學習更多關于稅務的知識,同時還有免費的資料包和精彩的試聽課程領取,先到先得哦!
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