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財務工作中經(jīng)常會處理員工福利補貼以及生活津貼的相關財稅處理，作為一名會計，都是應該對這些財務工作常會發(fā)生的會計實務進行會計核算和稅務處理。比如，企業(yè)發(fā)給員工電話卡的財稅處理方法，不知道大家都會做賬么，有疑問的，今天我們就仔細學習企業(yè)發(fā)給員工電話卡的財稅處理怎么做?

財務工作中經(jīng)常會處理員工福利補貼以及生活津貼的相關財稅處理，作為一名會計，都是應該對這些財務工作常會發(fā)生的會計實務進行會計核算和稅務處理。比如，企業(yè)發(fā)給員工電話卡的財稅處理方法，不知道大家都會做賬么，有疑問的，今天我們就仔細學習企業(yè)發(fā)給員工電話卡的財稅處理怎么做?

企業(yè)發(fā)給員工電話卡的會計處理

根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

根據(jù)上述規(guī)定，貨幣化改革后發(fā)給員工的電話卡，可以作為通訊補貼計入工資總額進行會計核算。

企業(yè)發(fā)給員工電話卡的稅務處理

1、企業(yè)所得稅

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付給員工的電話卡如果同時符合“列入制度”、“固定發(fā)放”、“支出合理”的條件，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

2、個人所得稅

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第八條　個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益;再根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號 國家稅務總局公告2018年第31號修改)第二條規(guī)定，

個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收人，扣除一定標準的公務費用后，按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。

公務費用的扣除標準，由省稅務局根據(jù)納稅人公務交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算，報經(jīng)省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。

綜合以上規(guī)定，對單位發(fā)給員工電話卡、通信卡等，由員工擁有支配使用權的，應將單位每次的充值金額或通信卡的面額并入員工當月的工資薪金收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。如果本省、自治區(qū)、直轄市稅務局有免征個人所得稅的公務費用標準的，參照本地的規(guī)定執(zhí)行。

電話卡補貼的財稅處理方法，都能理解吧。以上就是小編整理的關于企業(yè)發(fā)給員工電話卡的財稅處理怎么做的介紹，看過還存有疑問的咨詢答疑老師吧?；蛘咭部梢話呙栌疑戏蕉S碼聯(lián)系老師，財務做賬報稅的疑問隨時可以咨詢，也可以來免費領取會計實操做賬資料報，會對大家的財務工作有益處的。