用戶注冊

企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協商了，公司需要給予這些員工一定的離職補償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協商了，公司需要給予這些員工一定的離職補償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!

企業(yè)員工的離職對雙方來說都是一個很常見的事情，畢竟雙方是互選的結果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因為某些原因不得不辭退這些員工的時候，就需要雙方協商了，公司需要給予這些員工一定的離職補償金才可以，而且我國法律對此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補償金該怎么做會計分錄呢?請看下文小編的整理吧!

離職補償金的會計分錄

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定，具體年限規(guī)定如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

一般來說，離職補償金應該計入管理費用——工資列支。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

另外，在計算個人所得稅的時候，離職補償金應該按照工資、薪金所得進行計算，離職補償金收入不超過當地上年職工平均工資3倍，免征個人所得稅。

好了，以上文章就是小編今天整理的企業(yè)發(fā)放的離職補償金該怎么做會計分錄的實操內容了，各位會計人員如果想在工作的過程中更加全面的掌握出納的實操知識內容，歡迎大家咨詢我們右方的在線老師進行疑問解答，也可以領取更多出納實操處理課程，從而在會計行業(yè)不斷學習掌握更多實操的知識內容，在會計取得更好的發(fā)展。