用戶注冊(cè)

企業(yè)員工的離職對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很常見(jiàn)的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對(duì)公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因?yàn)槟承┰虿坏貌晦o退這些員工的時(shí)候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國(guó)法律對(duì)此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?請(qǐng)看下文小編的整理吧!企業(yè)員工的離職對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很常見(jiàn)的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對(duì)公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因?yàn)槟承┰虿坏貌晦o退這些員工的時(shí)候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國(guó)法律對(duì)此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?請(qǐng)看下文小編的整理吧!

企業(yè)員工的離職對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一個(gè)很常見(jiàn)的事情，畢竟雙方是互選的結(jié)果，但是有些企業(yè)的職工在公司呆很久了，對(duì)公司有很深的感情，不愿離職，而企業(yè)因?yàn)槟承┰虿坏貌晦o退這些員工的時(shí)候，就需要雙方協(xié)商了，公司需要給予這些員工一定的離職補(bǔ)償金才可以，而且我國(guó)法律對(duì)此也也有明確的規(guī)定。那么，企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會(huì)計(jì)分錄呢?請(qǐng)看下文小編的整理吧!

離職補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，具體年限規(guī)定如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

一般來(lái)說(shuō)，離職補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用——工資列支。

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

另外，在計(jì)算個(gè)人所得稅的時(shí)候，離職補(bǔ)償金應(yīng)該按照工資、薪金所得進(jìn)行計(jì)算，離職補(bǔ)償金收入不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，免征個(gè)人所得稅。

好了，以上文章就是小編今天整理的企業(yè)發(fā)放的離職補(bǔ)償金該怎么做會(huì)計(jì)分錄的實(shí)操內(nèi)容了，各位會(huì)計(jì)人員如果想在工作的過(guò)程中更加全面的掌握出納的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家咨詢我們右方的在線老師進(jìn)行疑問(wèn)解答，也可以領(lǐng)取更多出納實(shí)操處理課程，從而在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷學(xué)習(xí)掌握更多實(shí)操的知識(shí)內(nèi)容，在會(huì)計(jì)取得更好的發(fā)展。