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企業(yè)的員工都知道，因為工作失誤或者其他過失被企業(yè)領導扣工資是在正常不過的事了，但是這項賬務處理該怎么進行呢?可能有小伙伴會發(fā)出這些疑問，如果有這方面擔心的小伙伴們不用著急和擔憂，本文小編特意整理了關于從職工當月工資扣除其罰款的會計分錄該怎么寫的相關內容，大家感興趣的話，就跟著小編一起來學習吧!

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從職工當月工資扣除其罰款的會計分錄

從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務的賬務處理，涉及三個業(yè)務，需按以下步驟予以入賬。

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

借：其他應收款

貸：管理費用(員工造成的損失需由個人承擔)

貸：營業(yè)外收入(不涉及費用的紀律罰款)

二、工資入賬

這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款

四、發(fā)放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業(yè)務全部完成。

好了，以上就是關于從職工當月工資扣除其罰款的會計分錄該怎么寫的詳細內容了，小編就整理到這里了，相信大家對此有所掌握了，如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師，老師會耐心的回答哦，同時我們也有免費資料包和精講課程可以領取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。