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企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中離不開公司員工的努力，因此，為了激勵員工的工作熱情和提高工作態(tài)度，常常會給員工一些激勵的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，帶薪缺勤也是公司常用激勵員工的手段之一，那么，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該怎么辦呢?請看下文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中離不開公司員工的努力，因此，為了激勵員工的工作熱情和提高工作態(tài)度，常常會給員工一些激勵的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，帶薪缺勤也是公司常用激勵員工的手段之一，那么，員工短期帶薪缺勤的會計分錄該怎么辦呢?請看下文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

短期帶薪缺勤的會計分錄

1、累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會計分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用

2、非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)也沒有相應(yīng)貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補償，那么應(yīng)在補償當(dāng)期確認(rèn)一項負(fù)債計入當(dāng)期的成本費用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報酬。

短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。

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