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為了方便員工就餐，給員工工作帶來便利，不少的公司都開設了員工食堂，但會計工作人員在關于員工食堂費用做賬時是怎么做賬的呢?相信不少會計人員都想全面的去掌握它，接下來小編就公司食堂費用怎樣做會計分錄這一問題展開講解，下面整理了相關內(nèi)容，讓我們一起來看看吧。

為了方便員工就餐，給員工工作帶來便利，不少的公司都開設了員工食堂，但會計工作人員在關于員工食堂費用做賬時是怎么做賬的呢?相信不少會計人員都想全面的去掌握它，接下來小編就公司食堂費用怎樣做會計分錄這一問題展開講解，下面整理了相關內(nèi)容，讓我們一起來看看吧。

公司食堂費用會計分錄內(nèi)容

根據(jù)有關規(guī)定，單位內(nèi)部食堂為單位員工提供服務，不對外經(jīng)營。該食堂相應支出屬于職工福利費范圍，應通過“應付職工薪酬——職工福利費”做賬。

購入菜、米、面、油等

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

支付食堂經(jīng)費補貼

借：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

貸：銀行存款

收取員工飯費

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬——職工福利費(食堂)

根據(jù)員工服務對象分配

借：管理費用(銷售費用等)——職工福利費

貸：銀行存款

擴展資料

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬。

記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象。

將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目;租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。

應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、 “制造費用”等科目;貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

關于公司食堂費用怎樣做會計分錄的全部內(nèi)容，小編都一一為大家講解了，大家都理解和掌握了嗎?如果對于這個問題大家還有什么疑問，歡迎免費在線咨詢我們的答疑老師哦，老師會詳細為你解答，如果想要學習更多有關會計知識知識內(nèi)容就趕快掃碼加入會計交流群吧，可以免費領取海量會計資料。