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有的企業(yè)在有些月份時工作是非常繁忙的，這時候企業(yè)的常備員工往往完不成其公司所交于的任務(wù)，企業(yè)這時就需要招一些臨時工作為后備軍了，那么，這些臨時工工資發(fā)放時該怎么做會計分錄呢?這些臨時工需要繳納社保嗎?帶著這些問題閱讀一下本文小編整理的關(guān)于這部分內(nèi)容的賬務(wù)處理吧!

有的企業(yè)在有些月份時工作是非常繁忙的，這時候企業(yè)的常備員工往往完不成其公司所交于的任務(wù)，企業(yè)這時就需要招一些臨時工作為后備軍了，那么，這些臨時工工資發(fā)放時該怎么做會計分錄呢?這些臨時工需要繳納社保嗎?帶著這些問題閱讀一下本文小編整理的關(guān)于這部分內(nèi)容的賬務(wù)處理吧!

臨時工工資發(fā)放時的會計分錄

其實大家都要了解到，聘用臨時工和正式工是一樣的，只是工作時間長短的問題，當然可能一些公司的福利方面可能也會有些差別。具體的會計分錄如下：

1、計提時

借：管理費用等成本類會計科目

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

計提時候的借方可以是各個不同部門的相應(yīng)會計科目，比如銷售部門就是銷售費用，管理部門就是管理費用。

臨時工需要繳納社保嗎

其實根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，是沒有臨時工這一說法的，只要和用人單位簽訂了合同的，都是需要為其繳納社保的。

勞動法中的勞動者的范圍是很廣的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取

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