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福利費用是企業(yè)自動發(fā)放給企業(yè)員工的一些福利好處，像我們常見的就是過節(jié)會購買一些商品發(fā)給員工。但相應的支出是從公司財務支出，需要做相應的賬務處理。那么員工的福利費用計入哪里?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

福利費用是企業(yè)自動發(fā)放給企業(yè)員工的一些福利好處，像我們常見的就是過節(jié)會購買一些商品發(fā)給員工。但相應的支出是從公司財務支出，需要做相應的賬務處理。那么員工的福利費用計入哪里?小編將詳細內(nèi)容整理在下方了，不清楚的小伙伴可以一起來看看。

福利費用屬于管理費用嗎

如果你單位執(zhí)行了新會計準則:

(1)發(fā)給員工過節(jié)費

借:應付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現(xiàn)金

(2)月末,要進行分配

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利

(3)結(jié)轉(zhuǎn)損益時

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職內(nèi)工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用.

如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度,福利費可以提取,也可以不提取.

(1)如果提取,按以前會計分錄做.

(2)如果不提取,發(fā)生的福利費支出,直接計入"管理費用--福利費"科目.

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業(yè)發(fā)生的管理費用,在"管理費用"科目核算,并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算.期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額.

職工福利費允許多少扣除

職工福利費可以按比例稅前扣除,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.

福利費在新版所得稅納稅申報表的填報須知:

企業(yè)發(fā)生職工薪酬及其相關的職工福利費支出、職工教育經(jīng)費支出、工會經(jīng)費支出等納稅調(diào)整項目,在進行企業(yè)所得稅年度納稅申報時,應填報《職工薪酬納稅調(diào)整明細表》.

為加強企業(yè)職工薪酬的企業(yè)所得稅和個人所得稅比對分析,職工薪酬項目不需納稅調(diào)整的企業(yè),也需填報本表.

具體來說是在"職工福利費支出"的"賬載金額"欄目中填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額.

在"稅收規(guī)定扣除率"填報稅法規(guī)定的扣除比例(14%).

在"稅收金額"填報按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額,按"工資薪金支出-稅收金額"×14%填報.

"納稅調(diào)整金額"為的余額.

必須注意的時,應當將職工福利費的扣除理解為"一項規(guī)定了上限的特定的費用支出".雖然職工薪酬納稅調(diào)整明細表是規(guī)定以納稅人"賬載已發(fā)生的職工福利費金額"減去"按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額(允許稅前扣除的工資薪金支出×14%)"的余額作為納稅調(diào)整減少的金額,但是不能簡單把"職工福利費的稅收金額"理解為就是以允許稅前扣除的工資薪金支出×14%的積,仍應根據(jù)相關稅收政策,從允許稅前扣除的職工福利費的項目、金額以及支付憑證等方面對此項進行審核計算填報.

員工的福利費用計入哪里?福利費用在發(fā)放的時候會計入到應付職工薪酬福利費,月末分配的時候的計入到管理費用。好了，關于這一問題，小編今日就講解到這里。關注會計教練，想要學習了解更多知識內(nèi)容，可以選擇加入我們會計教練培訓課程，我們有專業(yè)的課程老師在線培訓指導，期待大家的加入。