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對于每一位工作人員來說，最期待的就是每月發(fā)放工資了。發(fā)放工資時首先要計(jì)提工資，交過社保后才是發(fā)放我們的工資。那么你知道當(dāng)月發(fā)放工資會計(jì)分錄怎么做嗎?借貸雙方各自登記什么會計(jì)科目呢?在下文小編已經(jīng)把具體的會計(jì)分錄一一羅列在下面了，希望大家學(xué)習(xí)之后能夠有所收獲。

對于每一位工作人員來說，最期待的就是每月發(fā)放工資了。發(fā)放工資時首先要計(jì)提工資，交過社保后才是發(fā)放我們的工資。那么你知道當(dāng)月發(fā)放工資會計(jì)分錄怎么做嗎?借貸雙方各自登記什么會計(jì)科目呢?在下文小編已經(jīng)把具體的會計(jì)分錄一一羅列在下面了，希望大家學(xué)習(xí)之后能夠有所收獲。

如何做當(dāng)月發(fā)放工資會計(jì)分錄?

計(jì)提時

借：管理費(fèi)用-工資

貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資

交社保時

借：管理費(fèi)用-社保

其他應(yīng)收款-代扣職工社保

貸：銀行存款

發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資

貸：其他應(yīng)收款-代扣職工社保

應(yīng)交稅費(fèi)-個稅

庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量：

一、單位應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

二、單位為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。

三、單位在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時計(jì)入當(dāng)期損益：

(一)單位已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

(二)單位不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

好了，以上就是關(guān)于當(dāng)月發(fā)放工資會計(jì)分錄怎么做的詳細(xì)內(nèi)容了，小編就整理到這里了，相信大家對此有所掌握了，如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師，老師會耐心的回答哦，同時我們也有免費(fèi)資料包和精講課程可以領(lǐng)取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。