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對于每一位工作人員來說，最期待的就是每月發(fā)放工資了。發(fā)放工資時首先要計提工資，交過社保后才是發(fā)放我們的工資。那么你知道當月發(fā)放工資會計分錄怎么做嗎?借貸雙方各自登記什么會計科目呢?在下文小編已經把具體的會計分錄一一羅列在下面了，希望大家學習之后能夠有所收獲。

對于每一位工作人員來說，最期待的就是每月發(fā)放工資了。發(fā)放工資時首先要計提工資，交過社保后才是發(fā)放我們的工資。那么你知道當月發(fā)放工資會計分錄怎么做嗎?借貸雙方各自登記什么會計科目呢?在下文小編已經把具體的會計分錄一一羅列在下面了，希望大家學習之后能夠有所收獲。

如何做當月發(fā)放工資會計分錄?

計提時

借：管理費用-工資

貸：應付職工薪酬-職工工資

交社保時

借：管理費用-社保

其他應收款-代扣職工社保

貸：銀行存款

發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬-職工工資

貸：其他應收款-代扣職工社保

應交稅費-個稅

庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬的計量：

一、單位應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、單位為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、單位在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)單位已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)單位不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

好了，以上就是關于當月發(fā)放工資會計分錄怎么做的詳細內容了，小編就整理到這里了，相信大家對此有所掌握了，如果大家還有什么疑問可以咨詢我們的在線答疑老師，老師會耐心的回答哦，同時我們也有免費資料包和精講課程可以領取哦，只要按照文章下方的方式就可以哦。