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社保入稅后，可以預見，企業(yè)在繳納社保方面需要更加規(guī)范與合法了，否則將會有稅務(wù)稽查的風險，那么社保入稅后，哪些人不需要交社保?跟小編一起學習了解這個知識點，或許會對大家的學習與工作更有幫助哦!

社保入稅后，可以預見，企業(yè)在繳納社保方面需要更加規(guī)范與合法了，否則將會有稅務(wù)稽查的風險，那么社保入稅后，哪些人不需要交社保?跟小編一起學習了解這個知識點，或許會對大家的學習與工作更有幫助哦!

不要繳納社保的用工情形包括：

1.返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

注意：

(1)勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

(2)勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

2.聘用實習生

實習生尚未畢業(yè)，與學校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習協(xié)議，不能簽訂勞動合同。

3.承包商派遣人員

在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。

總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險。

4.停薪留職人員

停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。

因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

5.協(xié)保人員

協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。

6.兼職人員

兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

7.勞務(wù)派遣人員

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。

8.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

9.非全日用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

10.靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

(1)自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

(2)家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

(3)其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

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