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小編近期有分享過相關(guān)補(bǔ)償金的分錄知識(shí),企業(yè)辭退員工所給予的補(bǔ)償金作為企業(yè)財(cái)務(wù)人員做賬務(wù)處理這是家常便飯的事,那么辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄怎么做呢?不了解的學(xué)員以及準(zhǔn)備進(jìn)企業(yè)做財(cái)務(wù)的學(xué)員,都來一起拉著你們都小伙伴來學(xué)習(xí)吧。

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辭退員工補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)分錄

1、計(jì)提辭退福利時(shí)

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

2、支付辭退福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳納個(gè)稅

對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

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