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初級(jí)會(huì)計(jì)考試雖然每年的報(bào)考人數(shù)有很多，但是每年的通過(guò)率是極低的，這也說(shuō)明了初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是有一定的含金量的，小編在下文為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法每日一練_勞動(dòng)合同生效時(shí)間的核算，希望小編的整理可以對(duì)大家有所幫助。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試雖然每年的報(bào)考人數(shù)有很多，但是每年的通過(guò)率是極低的，這也說(shuō)明了初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是有一定的含金量的，小編在下文為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法每日一練_勞動(dòng)合同生效時(shí)間的核算，希望小編的整理可以對(duì)大家有所幫助。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同生效時(shí)間的核算

單選題

李某利用偽造的學(xué)歷證書(shū)與甲公司在2019年10月1日簽訂勞動(dòng)合同，并于2019年10月7日，李某正式上班。半年后，甲公司發(fā)現(xiàn)李某偽造學(xué)歷的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是(　)。

A、甲公司和李某在2019年10月1日建立了勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間為2019年10月7日

C、該勞動(dòng)合同無(wú)效，但李某已付出勞動(dòng)，甲公司應(yīng)當(dāng)支付工資

D、該勞動(dòng)合同有效

【答案】

C

【解析】

勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工(2019年10月7日)之日起建立，選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，選項(xiàng)BD的表述錯(cuò)誤。

勞動(dòng)合同生效時(shí)間的確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同生效之后有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。

需要注意的是，勞動(dòng)合同成立、生效，并不代表勞動(dòng)關(guān)系成立，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才成立。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第三款

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

以上就是小編為大家介紹的2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法每日一練_勞動(dòng)合同生效時(shí)間的核算，大家對(duì)此也一定有所了解了吧，如果大家還有什么疑問(wèn)的話可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費(fèi)領(lǐng)取相關(guān)實(shí)操課程試聽(tīng)機(jī)會(huì)。