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我們?cè)谶M(jìn)行合約的處理過(guò)程中多多少少都會(huì)發(fā)現(xiàn)在合約里會(huì)有違約金的出現(xiàn)，關(guān)于違約金有很多會(huì)計(jì)小伙伴因?yàn)樘幚淼慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)不一樣所以計(jì)入的科目也不一樣，小編在下文為大家整理了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_違約金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下。

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違約金的核算

(2018年)2015年3月3日，劉某到甲公司應(yīng)聘。3月5日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：試用期5個(gè)月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。 2016年8月，雙方簽訂了服務(wù)期合同，合同約定培訓(xùn)期2個(gè)月，甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元。服務(wù)期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬(wàn)元。 2017年10月，劉某因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)提出辭職，甲公司要求其支付違約金。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1. 劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

A. 3月3日

B. 3月5日

C. 3月8日

D. 8月5日

【答案】C

【解析】無(wú)

2. 下列關(guān)于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是( )。

A. 約定5個(gè)月的試用期

B. 試用期工資5000元

C. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

【答案】ACD

【解析】3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。此處約定5個(gè)月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，試用期工資5 000元不符合法律制度規(guī)定。

3. 下列關(guān)于服務(wù)期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是( )。

A. 服務(wù)期為4年

B. 甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元

C. 服務(wù)期從培訓(xùn)結(jié)束之日開(kāi)始計(jì)算

D. 違約金20萬(wàn)元

【答案】ABC

【解析】違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4. 劉某辭職需要支付的違約金不得超過(guò)( )。

A. 7.5萬(wàn)元

B. 10萬(wàn)元

C. 20萬(wàn)元

D. 12萬(wàn)元

【答案】A

【解析】用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=10/4×3=7.5(萬(wàn)元)。

上文就是小編為大家介紹的2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_違約金的核算，相信大家對(duì)此也一定都有所了解了，如果大家還有什么疑問(wèn)的話可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費(fèi)領(lǐng)取相關(guān)初級(jí)會(huì)計(jì)課程資料。