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工資不計提怎樣做分錄?我們會計人員在日常做賬時，對于工資發(fā)放的賬務處理都是需要先計提做相應的賬務處理，實際發(fā)放時也要做賬。大都數(shù)的企業(yè)都是當月工資當月發(fā)放，會計人員需要到月末進行工資核算，并做相應的賬務處理工作。小編在下方給大家分享了計提工資的會計分錄內容，大家一起來看看吧。

工資不計提怎樣做分錄?我們會計人員在日常做賬時，對于工資發(fā)放的賬務處理都是需要先計提做相應的賬務處理，實際發(fā)放時也要做賬。大都數(shù)的企業(yè)都是當月工資當月發(fā)放，會計人員需要到月末進行工資核算，并做相應的賬務處理工作。小編在下方給大家分享了計提工資的會計分錄內容，大家一起來看看吧。

不計提直接發(fā)放工資怎么做分錄

一、根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定,工資是需要計提再發(fā)放的.具體會計賬務處理是:

1、計提時:

借:管理費用-工資

銷售費用-工資等

貸:應付職工薪酬

2、發(fā)放時:

借:應付職工薪酬

貸:應交稅費-個人所得稅

其他應收款-個人社保

銀行存款等

二、企業(yè)應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付未付的職工薪酬."應付職工薪酬"科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"等應付職工薪酬項目設置明細科目,進行明細核算.

工資可以不計提直接發(fā)放嗎

實際工作中,企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制,即當月發(fā)放的工資是上個月的,而權責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月,所以在財務處理上要先計提本月的工資,依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用,同時發(fā)放上月工資.

如果是當月工資當月發(fā)放,工資就不要計提,而是月底分配工資,比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去,也符合權責發(fā)生制的要求.

工資不計提怎樣做分錄?我們在實際工作中都是要計提工資后才能發(fā)放的，按照一定的賬務處理步驟進行做賬。關于這一問題，大家閱讀完上文內容，應該很清楚了吧。關注會計教練，大家在平時的賬務處理過程中，遇到任何問題，都可以隨時咨詢我們會計教練在線答疑老師。